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Il 26 novembre 2016 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del C.C.N.L. metalmeccanica industria i cui effetti decorrono già dal 01/1/2016.
Diverse le novità introdotte: l’adeguamento dei minimi contrattuali sulla base della variazione dell’indice dei prezzi al consumo, l’attivazione di un piano di flexible benefits a sostegno di iniziative di welfare aziendale, l’introduzione in via obbligatoria dal 01/10/2017 dell’assistenza sanitaria integrativa a carico del datore di lavoro.

In un mercato del lavoro sempre più complesso, caratterizzato da un crescente bisogno di assistenza della popolazione e da una significativa diminuzione del potere di acquisto dello stipendio, diventa sempre più importante per l’azienda cogliere le opportunità e le prerogative che un piano di welfare aziendale è in grado di offrire mettendo a disposizione dei propri dipendenti e dei loro familiari servizi che migliorino la qualità della vita.
Con l’obiettivo di fornire uno strumento operativo per l’attivazione di piani di welfare aziendale, il focus ne analizza le finalità, i potenziali beneficiari, le fonti nonché i vantaggi in termini di riduzione del costo del lavoro.

Il 21 luglio 2016 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del C.C.N.L. dirigenti terziario i cui effetti decorrono già da quest’anno.
Di seguito riportiamo, oltre al dettaglio del trattamento economico, una sintesi dei principali istituti: il preavviso, le ferie, trasferte e trasferimento, la malattia e l’infortunio sul lavoro, l’assistenza sanitaria integrativa, le coperture assicurative.