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La continua evoluzione tecnologica unita ad una sempre maggiore diffusione di strumenti informatici nella vita quotidiana e lavorativa ha determinato la necessità di adeguare la normativa in materia di controlli a distanza alle nuove esigenze di tutela scaturenti principalmente dal crescente utilizzo di tali dispositivi nell’ambito dei processi produttivi e nelle organizzazioni aziendali.
Il focus, partendo dalla nozione di controllo a distanza, si propone di analizzare le limitazioni che il potere di controllo datoriale incontra nella tutela della privacy soffermandosi, al contempo, sulle conseguenze che possono derivare da un utilizzo improprio o illecito degli strumenti informatici.

In un contesto produttivo in trasformazione, dove le prestazioni lavorative sono centrate sul raggiungimento di obiettivi e di risultati e sulla valorizzazione delle competenze dei singoli, la diffusione dello smart working è in costante crescita: con l’approvazione della Legge nr. 81/2017, questa modalità alternativa di svolgimento del rapporto di lavoro assume ora una connotazione più definita incentivando, da un lato, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e, dell’altro, l’incremento di produttività e competitività.
Il focus si propone di analizzare opportunità, vincoli e limiti di un quadro normativo che, per la prima volta, entra in relazione con l’evoluzione delle forme organizzative del lavoro.

Il fringe benefit rappresenta uno degli strumenti di politica retributiva maggiormente utilizzati dalle aziende per creare identificazione con gli obiettivi aziendali, per motivare i dipendenti e valorizzarne la posizione, per incentivare la stabilità del rapporto di lavoro.
Il focus si pone l’obiettivo di analizzare la disciplina dei benefici che nella prassi aziendale trovano più diffusione: la fonte legislativa, le regole per determinarne il valore, l’imponibilità fiscale e previdenziale ai fini del reddito da lavoro dipendente.