Area Riservata

A pochi mesi dalla piena entrata in vigore della nuova regolamentazione delle collaborazioni coordinate e continuative con il conseguente superamento dei contratti a progetto e dell’associazione in partecipazione con apporto di lavoro, ci è sembrato utile fare il punto della situazione.
Il focus pone l’accento sulla nozione di collaborazione organizzata dal committente e sull’applicazione della disciplina del lavoro subordinato, sulle fattispecie di esclusione, sulla certificazione dei contratti e sulla stabilizzazione agevolata.

A partire dal 12 marzo 2016, entrano in vigore le nuove modalità di comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali.
Il lavoratore sarà tenuto a compilare, in prima persona o avvalendosi di un soggetto abilitato (patronati, organizzazioni sindacali, enti bilaterali e commissioni di certificazione), il modulo telematico disponibile nel sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Nell’ottica di offrire all’azienda uno strumento utile a comprendere la complessità derivante dai nuovi adempimenti, il focus illustra le modalità operative per l’accesso e la compilazione del modulo da parte del lavoratore.

Il 30 dicembre 2014 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del C.C.N.L. dirigenti industria, già operativo dal 01/1/2015.
Di seguito riportiamo, oltre al dettaglio del trattamento minimo complessivo di garanzia, una sintesi dei principali istituti: il preavviso, le ferie, trasferte e trasferimento, la malattia e l’infortunio sul lavoro, le coperture assicurative.